Какие права имеет сотрудник при расторжении договора на неопределенный срок?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, в том числе заключивший договор на неопределённый срок, вправе расторгнуть его по собственному желанию в любое время. www.zakonrf.info epp.genproc.gov.ru

Некоторые права сотрудника в этом процессе:

• Право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. www.zakonrf.info epp.genproc.gov.ru Увольнение не производится, если на место работника не приглашён в письменной форме другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. www.zakonrf.info
• Право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении. www.zakonrf.info В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. www.zakonrf.info
• Право на компенсацию, если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). www.zakonrf.info Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. www.zakonrf.info
• Право на особые компенсации, если они предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре. www.klerk.ru

При несогласии с увольнением сотрудник может обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. epp.genproc.gov.ru