Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены кодексом и иными федеральными законами. 4

Некоторые права работодателя в вопросах изменения трудовых договоров:

• Инициировать изменение условий трудового договора. 5 Причинами для этого могут быть организационные или технологические изменения условий труда. 15 Наличие указанных причин должно быть подтверждено документарно. 5
• Вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке (статья 74 ТК РФ). 2 Это возможно, когда прежние условия труда нельзя сохранить, например, из-за реорганизации предприятия или замены производственного оборудования. 2
• Вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (статья 74 ТК РФ). 1 Это право предусмотрено, если причины для изменений могут повлечь за собой массовое увольнение работников. 1

Некоторые права работодателя в вопросах расторжения трудовых договоров:

• Расторнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (статья 75 ТК РФ). 5 Это право возникает у нового собственника не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности. 5
• Предупреждать работников о предстоящем увольнении (статья 75 ТК РФ). 5 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 5
• С письменного согласия работника (статья 75 ТК РФ) расторнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 5

Правила изменения и расторжения трудовых договоров подробно изложены в главах 11–13 ТК РФ. 2