Какие права имеет работник в случае вынужденного труда?

Согласно статье 4 Трудового кодекса РФ, принудительный труд запрещён. base.garant.ru www.consultant.ru

К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). base.garant.ru www.consultant.ru В таком случае сотрудник имеет право отказаться от выполнения работы, в том числе в связи с: base.garant.ru

• нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере; base.garant.ru www.consultant.ru
• возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. base.garant.ru www.consultant.ru

Если сотрудника заставляют делать не свою работу, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд. www.hr-director.ru

Запрет принудительного труда относится к конституционным положениям. www.hr-director.ru Любые нарушения законодательства влекут за собой ответственность. www.hr-director.ru