Какие права имеет работник в случае несправедливого увольнения по 25 статье Трудового кодекса?

Возможно, имелось в виду незаконное увольнение, а не увольнение по 25-й статье Трудового кодекса РФ. В таком случае, согласно статье 394 ТК РФ, работник имеет следующие права: 1

• Восстановление на прежней работе. 1 Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, должен восстановить сотрудника на прежних условиях. 1
• Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. 1
• Изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. 1
• Компенсация морального вреда. 1 Её может взыскать суд по требованию работника, если увольнение произошло без законного основания или с нарушением установленного порядка. 1 Размер компенсации определяется судом индивидуально и зависит от обстоятельств дела. 2

Чтобы оспорить неправомерные действия работодателя, нужно подать исковое заявление о незаконном увольнении в суд. 5 Обращаться нужно в суд по месту жительства истца или по его фактическому месту работы. 5

Для получения консультации по трудовому спору рекомендуется обратиться к юристу.