Некоторые права работника, уволившегося до окончания испытательного срока:

• Возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. 5 Об этом нужно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня. 5
• Получение положенных выплат. 5 В день увольнения сотруднику должны выдать зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. 4 На дополнительные выплаты, например выходное пособие, можно рассчитывать, только если это условие прописано в локальных нормативных актах. 3
• Возможность оспорить увольнение в суде. 25 Если суд встанет на сторону работника, его восстановят в должности, выплатят компенсацию судебных расходов и морального ущерба. 5 Также суд может обязать работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула и средний заработок за вынужденный период без работы, если неверная запись в трудовой мешала уволенному найти новое место. 2

До судебного разбирательства работник может обратиться в прокуратуру или в Роструд. 2 Инспекция примет любые обращения и может провести внеплановую проверку компании, запросить копии приказов и уведомлений. 2 Если инспекция найдёт нарушения, сотруднику предложат обратиться в суд. 2

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.