Согласно ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ, работники с неполным рабочим днём имеют такие же права и гарантии, как и сотрудники, которые трудятся полный рабочий день. 23

Некоторые из прав:

• Полный ежегодный отпуск. 1 Продолжительность отпуска не меняется из-за уменьшения отработанного времени. 5
• Зачёт трудового стажа. 1 Время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время. 1
• Начисление премий. 1 Премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях. 1
• Предоставление выходных и праздничных дней. 12 Они предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. 1
• Получение стимулирующих, премиальных и компенсационных выплат. 3 Это включает оплату работы сверх установленного времени, работу в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное и вечернее время. 3

Если сотрудник в режиме неполного рабочего времени трудится больше часов, чем установлено его трудовым договором, эти часы признаются сверхурочной работой (ст. 99, 152 ТК РФ). 2