Для получения подробной консультации по правам работника при увольнении в Турции рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые права работника при увольнении в Турции:

• Уведомительные сроки. 2 Работодатель должен предоставить сотруднику письменное уведомление о намерении уволить его за заранее установленное время, которое может варьироваться в зависимости от длительности работы в компании. 2
• Выплата компенсации. 2 В случае увольнения сотруднику могут быть начислены различные виды компенсационных выплат, такие как отпускные, премии и другие возможные платежи в соответствии с его трудовыми правами. 2
• Выходное пособие. 3 Сотрудники, проработавшие не менее одного года непрерывной работы, как правило, имеют право на выходное пособие, рассчитываемое на основе стажа работы и последней полученной брутто-зарплаты. 3
• Страхование по безработице. 3 Работодатели должны соблюдать правила, касающиеся страхования по безработице, чтобы соответствующие критериям сотрудники получали финансовую поддержку во время перехода с одной работы на другую. 3

Если работодатель отказывается выплачивать положенную по закону компенсацию, сотрудник имеет право обратиться в суд. 4 При этом важно заручиться поддержкой грамотного адвоката. 4