Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет ряд прав, в том числе при устройстве на новое место работы: 12

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. 1
• Получение работы, обусловленной трудовым договором. 1
• Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 1
• Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 1
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 1
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 1
• Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. 1
• Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 1
• Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 1
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 1
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами. 1
• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. 1
• Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. 1
• Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 1

Если работодателем нарушается трудовое законодательство при приёме на работу, работник имеет право обратиться в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда или в суд с соответствующим исковым заявлением. 3