Какие права имеет работник при устройстве на новое место работы?

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет ряд прав, в том числе при устройстве на новое место работы: sudact.ru base.garant.ru

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. sudact.ru
• Получение работы, обусловленной трудовым договором. sudact.ru
• Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. sudact.ru
• Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. sudact.ru
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. sudact.ru
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. sudact.ru
• Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. sudact.ru
• Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. sudact.ru
• Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. sudact.ru
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. sudact.ru
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами. sudact.ru
• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. sudact.ru
• Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. sudact.ru
• Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. sudact.ru

Если работодателем нарушается трудовое законодательство при приёме на работу, работник имеет право обратиться в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда или в суд с соответствующим исковым заявлением. admkugarchi.bashkortostan.ru