Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом. 4

Некоторые права работника при индивидуальном трудовом споре:

• Выбор органа для разрешения спора. 4 Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. 4 Если спор касается спортсмена или тренера в профессиональном спорте и спорте высших достижений, он может рассматриваться также в арбитраже (третейском разбирательстве). 4
• Сроки обращения. 4 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 4 По спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 4 О невыплате заработной платы и других выплат — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. 4
• Освобождение от судебных расходов. 23 При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 23
• Компенсация морального вреда. 24 В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. 2

Для получения консультации по индивидуальному трудовому спору рекомендуется обратиться к юристу.