Какие права имеет работник при индивидуальном трудовом споре?

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом. epp.genproc.gov.ru

Некоторые права работника при индивидуальном трудовом споре:

• Выбор органа для разрешения спора. epp.genproc.gov.ru Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. epp.genproc.gov.ru Если спор касается спортсмена или тренера в профессиональном спорте и спорте высших достижений, он может рассматриваться также в арбитраже (третейском разбирательстве). epp.genproc.gov.ru
• Сроки обращения. epp.genproc.gov.ru Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. epp.genproc.gov.ru По спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. epp.genproc.gov.ru О невыплате заработной платы и других выплат — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. epp.genproc.gov.ru
• Освобождение от судебных расходов. ru.wikipedia.org sokov-av.ru При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. ru.wikipedia.org sokov-av.ru
• Компенсация морального вреда. ru.wikipedia.org epp.genproc.gov.ru В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. ru.wikipedia.org

Для получения консультации по индивидуальному трудовому спору рекомендуется обратиться к юристу.