Некоторые права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск:

• Право на отдых ежегодно. 2 При этом рабочий год начинается не с 1 января, а с даты трудоустройства. 2 Вновь принятые работники получают право на основной оплачиваемый отпуск через шесть месяцев после трудоустройства. 2
• Возможность уйти в отпуск до того, как пройдёт полгода работы, или в удобное для себя время. 2 Например, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, сотрудники до 18 лет, усыновители ребёнка до трёх месяцев. 2
• Возможность делить отпуск на части. 2 При этом как минимум одна из них должна быть не менее 14 дней. 2
• Перенос отпуска на следующий год. 2 Это допускается только с согласия работника, если в текущем году отсутствие сотрудника на рабочем месте вредит рабочему процессу. 2 Перенесённый отпуск нужно использовать в течение 12 месяцев по окончании того рабочего года, за который он полагается. 2

Кроме того, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, основной отпуск может длиться дольше, например, удлинённый отпуск предоставляется работникам до 18 лет (31 календарный день) и инвалидам (30 календарных дней). 5