Какие права имеет работник на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Некоторые права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск:

• Право на отдых ежегодно. www.kontur-extern.ru При этом рабочий год начинается не с 1 января, а с даты трудоустройства. www.kontur-extern.ru Вновь принятые работники получают право на основной оплачиваемый отпуск через шесть месяцев после трудоустройства. www.kontur-extern.ru
• Возможность уйти в отпуск до того, как пройдёт полгода работы, или в удобное для себя время. www.kontur-extern.ru Например, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, сотрудники до 18 лет, усыновители ребёнка до трёх месяцев. www.kontur-extern.ru
• Возможность делить отпуск на части. www.kontur-extern.ru При этом как минимум одна из них должна быть не менее 14 дней. www.kontur-extern.ru
• Перенос отпуска на следующий год. www.kontur-extern.ru Это допускается только с согласия работника, если в текущем году отсутствие сотрудника на рабочем месте вредит рабочему процессу. www.kontur-extern.ru Перенесённый отпуск нужно использовать в течение 12 месяцев по окончании того рабочего года, за который он полагается. www.kontur-extern.ru

Кроме того, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, основной отпуск может длиться дольше, например, удлинённый отпуск предоставляется работникам до 18 лет (31 календарный день) и инвалидам (30 календарных дней). its.1c.ru