Какие права и обязанности возникают у беременной сотрудницы на рабочем месте?

Некоторые права и обязанности, которые возникают у беременной сотрудницы на рабочем месте:

Права:

• Право на лёгкий труд (ст. 254 Трудового кодекса РФ). www.advgazeta.ru Работодатель обязан снизить норму выработки либо перевести беременную на более лёгкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности. www.advgazeta.ru
• Право на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). www.advgazeta.ru Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учётом пожеланий сотрудницы. www.advgazeta.ru Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненной работы. www.advgazeta.ru
• Право на посещение врача в рабочее время (ст. 254 ТК РФ). www.advgazeta.ru При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы. www.advgazeta.ru
• Право на отпуск. www.advgazeta.ru Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). www.advgazeta.ru По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и столько же после. www.advgazeta.ru
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). www.advgazeta.ru Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя. www.advgazeta.ru

Обязанности:

• Продление срочного трудового договора (ст. 261 ТК РФ). www.advgazeta.ru Для этого сотрудница передаёт работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. www.advgazeta.ru Она обязана представлять такую справку по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца. www.advgazeta.ru
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). www.advgazeta.ru Исключение — случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. www.advgazeta.ru
• Ограждение от вредных факторов (если на рабочем месте беременной женщины условия труда отнесены к вредным или опасным). www.kdelo.ru В некоторых случаях убрать вредные факторы можно, не переводя работницу на другую работу: изменить график работы, оборудовать рабочее место в другом помещении, оградить от некоторых обязанностей. www.kdelo.ru