Какие права и компенсации может получить работник после восстановления на работе через суд?

После восстановления на работе по решению суда работник имеет ряд прав и компенсаций, среди них:

• Право на предоставление прежней работы. 15 Сотрудник должен получить должность по той же специальности или должности, с теми же условиями труда. 5
• Оплата времени вынужденного прогула. 14 Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. 4
• Компенсация морального вреда. 13 Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. 2 Точный размер компенсации устанавливает суд. 2
• Выплата за время задержки исполнения решения о восстановлении. 15 Работник может получить средний заработок или разницу в заработке за всё время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа. 5
• Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 4 Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе входит в стаж работы, дающий такое право. 4
• Возмещение судебных расходов. 3 Сторона, проигравшая судебный процесс, по решению суда должна возместить другой стороне все понесённые ею судебные расходы. 3

Для получения подробной информации о правах и компенсациях, которые положены работнику после восстановления на работе через суд, рекомендуется обратиться к юристу.