Некоторые права и гарантии, которые сохраняются за сотрудником после подачи заявления об уходе:

• Право на получение заработной платы за отработанное время. 16 Все часы и дни, которые сотрудник отработал, должны быть оплачены в соответствии с установленной ставкой или окладом. 6
• Компенсация за неиспользованный отпуск. 16 Выплачивается за все дни, которые накопились за время работы. 1
• Право на оплату больничного. 3 Если сотрудник заболеет и откроет больничный лист в течение месяца после увольнения по любой причине, его оплатит бывший работодатель. 3 Размер выплаты — 60% от среднего заработка независимо от стажа. 3
• Возможность отозвать заявление. 24 До истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник может в любое время отозвать своё заявление. 4 В этом случае трудовые отношения не прекращаются. 5
• Получение трудовой книжки. 14 В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. 4

Состав окончательного расчёта зависит от причины увольнения. 2