Работодатель имеет следующие права в отношении создания производственного совета, ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров:

• Формирование производственного совета. 1 Этот орган может создавать любой работодатель, кроме работодателя-физлица. 1 Он является совещательным (консультационным), формируемым на добровольной основе из представителей наиболее квалифицированных и активных работников. 1

• Участие в разработке, принятии и изменении внутренних нормативных актов. 1 Это могут быть коллективный договор, локальный нормативный акт (положение, приказ) или дополнительные условия, включенные в трудовое соглашение с определённым работником. 1

• Ведение переговоров с коллективом работников (или представителями коллектива). 1 Трудовой кодекс РФ даёт работодателю право на ведение переговоров. 1

• Подписание коллективного договора. 4 Со стороны работодателя подписание осуществляет руководитель предприятия (представительства, филиала) или индивидуальный предприниматель. 4

В отношении создания профессиональных союзов работодатель не имеет прямого права на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников. 4 Эти действия не могут осуществляться лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями. 4