Какие права есть у работодателя в отношении создания производственного совета, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и создания профессиональных союзов?

Работодатель имеет следующие права в отношении создания производственного совета, ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров:

• Формирование производственного совета. nalog-nalog.ru Этот орган может создавать любой работодатель, кроме работодателя-физлица. nalog-nalog.ru Он является совещательным (консультационным), формируемым на добровольной основе из представителей наиболее квалифицированных и активных работников. nalog-nalog.ru

• Участие в разработке, принятии и изменении внутренних нормативных актов. nalog-nalog.ru Это могут быть коллективный договор, локальный нормативный акт (положение, приказ) или дополнительные условия, включенные в трудовое соглашение с определённым работником. nalog-nalog.ru

• Ведение переговоров с коллективом работников (или представителями коллектива). nalog-nalog.ru Трудовой кодекс РФ даёт работодателю право на ведение переговоров. nalog-nalog.ru

• Подписание коллективного договора. novo-sibirsk.ru Со стороны работодателя подписание осуществляет руководитель предприятия (представительства, филиала) или индивидуальный предприниматель. novo-sibirsk.ru

В отношении создания профессиональных союзов работодатель не имеет прямого права на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников. novo-sibirsk.ru Эти действия не могут осуществляться лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями. novo-sibirsk.ru