У работника есть следующие права, согласно статье 21 Трудового кодекса РФ: 14

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом или иными федеральными законами; 14
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 1
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 1
• своевременная и в полном объёме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 1
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 1
• полная достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 1
• подготовка и дополнительное профессиональное образование; 1
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 1
• участие в управлении организацией в предусмотренных кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 1
• защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; 1
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; 1
• возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда. 1

Полный перечень прав может отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств и может быть дополнен другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.