Какие последствия влечет отказ сотрудника от перевода на другую должность?

Последствия отказа сотрудника от перевода на другую должность зависят от причины отказа и других обстоятельств: www.business.ru

• По медицинским показаниям. kontur.ru www.business.ru Если сотруднику необходим временный перевод на срок до четырёх месяцев, и он отказывается, работодатель отстраняет его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. kontur.ru www.business.ru На этот период за сотрудником сохраняют место работы и должность, а заработную плату не начисляют. www.business.ru Если срок превышает четыре месяца, и работник не хочет переводиться, работодатель может его уволить по статье 73 и 77 ТК РФ. www.business.ru
• По сокращению штата или реорганизации предприятия. www.business.ru В течение 60 дней администрация предприятия предлагает сотруднику вакантные должности, по которым у него достаточно квалификации и нет противопоказаний по состоянию здоровья. www.business.ru Должность может быть нижестоящей или меньшей по зарплате. www.business.ru Если сотруднику предложили несколько вакансий, а он отказывается, администрация его увольняет по статье 77 ТК РФ. www.business.ru
• Без объяснения причин. www.business.ru Если сотрудник отказывается от перевода и не называет причины, работодатель составляет акт об отказе в присутствии двух свидетелей. www.business.ru Свидетели подписывают акт, и администрация регистрирует его в кадровых документах. www.business.ru

В иных случаях, если сотрудник отказывается от перевода, уволить его нельзя. www.kdelo.ru