Некоторые последствия, которые могут возникнуть при неправомерном увольнении сотрудника:

• Восстановление на работе. 24 Если иск о незаконном увольнении удовлетворят, суд издаст решение о восстановлении сотрудника в прежней должности. 1
• Выплата компенсации за вынужденный прогул. 34 Её размер рассчитывается исходя из средней заработной платы сотрудника за весь период, начиная с момента увольнения и до восстановления на работе. 3
• Компенсация морального вреда. 24 Чтобы суд взыскал моральный вред, работник должен заявить такое исковое требование и обосновать его размер. 1
• Административная ответственность. 14 Государственная трудовая инспекция привлечёт работодателя к штрафу: для физических лиц — от 1 000 до 5 000 рублей, для должностных лиц — до 20 000 рублей, а также возможна дисквалификация на срок до трёх лет. 3 Юридическим лицам грозит штраф до 50 000 рублей. 3
• Уголовная ответственность. 34 Если нарушение прав работника является грубым и повлекло за собой серьёзные последствия (например, работодатель провёл массовое незаконное увольнение сотрудников или уволил беременную женщину), его могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. 3 Статья предусматривает штраф до 200 000 рублей либо обязательные работы на срок до 360 часов. 3

Для получения подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.