Какие последствия могут возникнуть при неправомерном увольнении сотрудника?

Некоторые последствия, которые могут возникнуть при неправомерном увольнении сотрудника:

• Восстановление на работе. nalog-nalog.ru www.klerk.ru Если иск о незаконном увольнении удовлетворят, суд издаст решение о восстановлении сотрудника в прежней должности. www.law.ru
• Выплата компенсации за вынужденный прогул. www.kdelo.ru www.klerk.ru Её размер рассчитывается исходя из средней заработной платы сотрудника за весь период, начиная с момента увольнения и до восстановления на работе. www.kdelo.ru
• Компенсация морального вреда. nalog-nalog.ru www.klerk.ru Чтобы суд взыскал моральный вред, работник должен заявить такое исковое требование и обосновать его размер. www.law.ru
• Административная ответственность. www.law.ru www.klerk.ru Государственная трудовая инспекция привлечёт работодателя к штрафу: для физических лиц — от 1 000 до 5 000 рублей, для должностных лиц — до 20 000 рублей, а также возможна дисквалификация на срок до трёх лет. www.kdelo.ru Юридическим лицам грозит штраф до 50 000 рублей. www.kdelo.ru
• Уголовная ответственность. www.kdelo.ru www.klerk.ru Если нарушение прав работника является грубым и повлекло за собой серьёзные последствия (например, работодатель провёл массовое незаконное увольнение сотрудников или уволил беременную женщину), его могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. www.kdelo.ru Статья предусматривает штраф до 200 000 рублей либо обязательные работы на срок до 360 часов. www.kdelo.ru

Для получения подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.