Перенос отпуска более чем на два года может повлечь за собой следующие последствия для работодателя:

• Штраф. 14 Трудовая инспекция может оштрафовать организацию на сумму от 30 до 50 тыс. рублей, а руководителя организации или ИП — на сумму от 1 до 5 тыс. рублей. 4
• Приостановка работы организации. 1 Это возможно, если нарушение спровоцирует проверку государственной инспекции труда, и организация попадёт в список нарушителей положений трудового права. 1

Кроме того, при увольнении сотрудника придётся платить компенсацию неиспользованного отпуска, и чем больше неиспользованных дней, тем дороже увольнение обходится работодателю. 2

Также факт накопления отпусков сотрудниками может стать поводом к проверкам со стороны трудовой инспекции. 1