Какие последствия могут быть при неправильном увольнении из игровой организации?

Возможно, имелись в виду правовые последствия неправильного (незаконного) увольнения. В таком случае для работодателя могут быть, например, следующие последствия: 1

• Возмещение среднего заработка работнику за вынужденные прогулы и восстановление его на работе (ст. 234 ТК РФ). 1
• Компенсация морального вреда при обращении незаконно уволенного гражданина в судебные органы. 1
• Проверка деятельности работодателя органами прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ). 1
• Административная ответственность в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). 3 Размер штрафа зависит от статуса ответственного лица: 3
• для должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (есть шанс отделаться только предупреждением); 3
• для ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; 3
• для организаций — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. 3
• Уголовная ответственность наступает в том случае, если работодатель уволил беременную женщину или женщину, которая воспитывает маленького ребёнка (младше трёх лет). 3 В этом случае работодателю придётся заплатить штраф (его размер может достигать 200 тыс. рублей) или выполнить обязательные работы на протяжении определённого судом срока (но не более 360 часов). 3

Чтобы оспорить неправомерные действия работодателя, нужно подать исковое заявление о незаконном увольнении в суд. 3 Для получения консультации по трудовому спору рекомендуется обратиться к юристу. 3