Какие последствия могут быть для сотрудников за нарушение корпоративной субординации?

Некоторые последствия для сотрудников за нарушение корпоративной субординации:

• Дисциплинарные меры. www.gazeta.ru lenta.ru Работник может получить замечание, выговор или уведомление об увольнении. www.gazeta.ru lenta.ru Чем более строгая дисциплина и чёткая иерархия в компании, тем жёстче наказание. www.gazeta.ru
• Ущерб деловой репутации. www.gazeta.ru Постоянные нарушения дисциплины могут негативно сказаться на репутации сотрудника. lenta.ru Это затруднит его карьерный рост и даже помешает трудоустройству в другую компанию. www.gazeta.ru
• Конфликты в коллективе. www.gazeta.ru lenta.ru Несоблюдение субординации часто провоцирует конфликты и напряжённость. www.gazeta.ru Атмосфера в команде портится, возникает недоверие и соперничество. www.gazeta.ru
• Снижение эффективности работы. www.gazeta.ru lenta.ru Если сотрудники не соблюдают систему субординации, это может привести к путанице в задачах и обязанностях, несоблюдению регламентов и должностных инструкций. lenta.ru
• Психологические срывы. www.gazeta.ru Руководитель чувствует себя уязвлённым, подчинённые — демотивированными. www.gazeta.ru Могут возникнуть открытые конфронтации, споры «кто прав, кто виноват», снижение доверия в коллективе. www.gazeta.ru

Обычно санкции за нарушение субординации закреплены во внутренних регламентах, должностных инструкциях и трудовом договоре. www.gazeta.ru