Какие перспективы развития трудового законодательства в России?

Некоторые перспективы развития трудового законодательства в России:

• Гармонизация с международными нормами и стандартами. cyberleninka.ru Планируется расширение сферы применения гибких форм занятости, внедрение новых технологий и подходов к организации труда. cyberleninka.ru
• Усиление мер по борьбе с неформальной занятостью, нарушениями в сфере труда и недопущением дискриминации на рабочем месте. cyberleninka.ru
• Совершенствование механизмов социального партнёрства и диалога между работодателями, работниками и государством. cyberleninka.ru
• Повышение информированности работников о своих трудовых правах и обязанностях. cyberleninka.ru
• Разработка новых механизмов разрешения трудовых споров и конфликтов, которые позволят эффективно защищать интересы работников и обеспечивать соблюдение трудового законодательства. cyberleninka.ru

Некоторые изменения, которые ожидаются в трудовом законодательстве России в 2025 году:

• Профилирование работодателей и безработных граждан. www.klerk.ru В зависимости от опыта, образования и других характеристик безработных граждан станут распределять по группам, чтобы оказывать адресную поддержку в поиске работы. www.klerk.ru
• Приоритет при трудоустройстве будет отдаваться россиянам. www.klerk.ru Планируется, что при одинаковой квалификации соискателей работодатель должен будет выбрать кандидата с российским гражданством — и только если такого соискателя нет, он будет вправе нанять иностранца или человека без гражданства. www.klerk.ru
• Создание межведомственных комиссий против задержек зарплат. www.klerk.ru vc.ru Они будут выявлять и мониторить задержки зарплат, помогать работодателям устранять причины задержек, привлекать недобросовестных работодателей к ответственности и защищать права работников. vc.ru
• Введение института наставничества. www.klerk.ru vc.ru Такие обязанности можно будет возложить на работника только с его письменного согласия. vc.ru