Некоторые особенности, которые возникают при фактическом допущении работника к работе без оформления трудового договора:

• Возникновение трудовых отношений. 3 Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. 3
• Обязанность работодателя заключить письменный трудовой договор. 3 Это нужно сделать не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе. 3
• Отсутствие некоторых обязательных документов. 1 Работник не знакомится и не подписывает правила внутреннего распорядка, приказ о трудоустройстве, коллективный договор, должностную инструкцию, требования техники безопасности и другие документы. 1
• Оплата только фактически отработанного времени. 2 В случае спора относительно выплаты заработной платы такому лицу будет оплачено только фактически отработанное время (фактически выполненная работа), если она выполнялась в интересах работодателя. 2
• Привлечение к ответственности неуполномоченного представителя. 2 Сотрудник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной. 2