Какие особенности возникают при фактическом допущении работника к работе без оформления трудового договора?

Некоторые особенности, которые возникают при фактическом допущении работника к работе без оформления трудового договора:

• Возникновение трудовых отношений. www.audit-it.ru Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. www.audit-it.ru
• Обязанность работодателя заключить письменный трудовой договор. www.audit-it.ru Это нужно сделать не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе. www.audit-it.ru
• Отсутствие некоторых обязательных документов. assistentus.ru Работник не знакомится и не подписывает правила внутреннего распорядка, приказ о трудоустройстве, коллективный договор, должностную инструкцию, требования техники безопасности и другие документы. assistentus.ru
• Оплата только фактически отработанного времени. delo-press.ru В случае спора относительно выплаты заработной платы такому лицу будет оплачено только фактически отработанное время (фактически выполненная работа), если она выполнялась в интересах работодателя. delo-press.ru
• Привлечение к ответственности неуполномоченного представителя. delo-press.ru Сотрудник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной. delo-press.ru