Какие особенности трудового законодательства России при сокращенных рабочих днях?

Некоторые особенности трудового законодательства России при сокращённых рабочих днях:

• Сокращённая продолжительность рабочего времени — это режим труда, при котором недельную выработку уменьшают ниже 40-часовой нормы. profkadrovik.ru В большинстве случаев необязательно уменьшать часы равномерно по дням: можно сделать один день или несколько короткими. profkadrovik.ru
• Всем сотрудникам положен сокращённый рабочий день перед официальной праздничной датой. profkadrovik.ru Рабочее время в этот день короче на один час (ст. 95 ТК РФ). profkadrovik.ru
• Работа в ночную смену также сокращается на час. profkadrovik.ru Но при этом у сотрудника не должна быть уже установлена сокращённая продолжительность времени работы, а в трудовом договоре не должно быть условия о ночном режиме (ст. 96 ТК РФ). profkadrovik.ru
• При сокращённой неделе оплата сохраняется в полном объёме исходя из тарифов или окладов в данной организации. pushchino.msr.mosreg.ru Исключение составляет только оплата труда лиц в возрасте до 18 лет, для которых нормы изначально устанавливаются пропорционально нормам выработки взрослых работников или в соотношении с количеством отработанного времени (ст. 271 ТК РФ). pushchino.msr.mosreg.ru
• Количество дней отпуска, а также время отдыха при сокращённом дне не сокращаются, а в некоторых случаях даже увеличиваются по сравнению с обычными. pushchino.msr.mosreg.ru