Какие особенности трудового законодательства действуют в праздники?

Некоторые особенности трудового законодательства, которые действуют в праздники:

• При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. base.garant.ru
• Работникам, за исключением получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. base.garant.ru Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. base.garant.ru
• Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. base.garant.ru
• Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, то работодатель обязан вознаградить его. www.sravni.ru Он может заплатить за работу как минимум в двойном размере (оплачиваются отработанные часы) или дать отгул на другой день. www.sravni.ru При этом отработанный день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается. www.sravni.ru Исключение — работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, им положена только денежная компенсация. www.sravni.ru