Некоторые особенности трудового законодательства при праздновании официальных праздников:

• Перенос выходного дня. 12 Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. 2
• Дополнительное вознаграждение. 12 За нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники не работали, им выплачивается дополнительное вознаграждение. 12 Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом или трудовым договором. 2
• Защита зарплаты сотрудников, получающих оклад. 12 Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. 2
• Компенсация за работу в праздничные дни. 4 Законодательством предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха. 4 Вариант компенсации выбирает сам работник, обязательно согласовав его с работодателем. 4