Какие особенности трудового законодательства существуют при праздновании официальных праздников?

Некоторые особенности трудового законодательства при праздновании официальных праздников:

• Перенос выходного дня. www.kdelo.ru www.consultant.ru Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. www.consultant.ru
• Дополнительное вознаграждение. www.kdelo.ru www.consultant.ru За нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники не работали, им выплачивается дополнительное вознаграждение. www.kdelo.ru www.consultant.ru Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом или трудовым договором. www.consultant.ru
• Защита зарплаты сотрудников, получающих оклад. www.kdelo.ru www.consultant.ru Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. www.consultant.ru
• Компенсация за работу в праздничные дни. duma.gov.ru Законодательством предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха. duma.gov.ru Вариант компенсации выбирает сам работник, обязательно согласовав его с работодателем. duma.gov.ru