Некоторые особенности трудового законодательства для разных типов рабочих недель:

• Пятидневная неделя с двумя выходными. 1 Работник трудится пять рабочих дней с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота и воскресенье. 1
• Шестидневная неделя с одним выходным. 1 Работник трудится шесть рабочих дней с понедельника по субботу, выходной день — воскресенье. 1 При такой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. 2 Накануне выходного дня рабочий день сотрудника ограничен пятью часами. 2
• Рабочая неделя с выходными по скользящему графику. 1 Если по производственной необходимости выходные дни сотрудников попадают каждый раз на разные дни недели, то им устанавливают такой режим. 1 Выходные обычно предоставляют подряд, поскольку еженедельный непрерывный отдых не может быть меньше 42 часов. 1
• Неполная рабочая неделя. 14 При таком режиме сотрудник работает меньше установленной нормы. 1 Ввести его можно по инициативе работодателя или сотрудника, в случаях, указанных в Трудовом кодексе. 1

Продолжительность рабочей недели для всех категорий трудящихся не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). 3