Какие особенности существуют в трудовом законодательстве при организации длинных выходных?

Некоторые особенности трудового законодательства, которые нужно учитывать при организации длинных выходных:

• Предоставление выходных дней. sudact.ru www.consultant.ru При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. sudact.ru www.consultant.ru Общим выходным днём является воскресенье. sudact.ru www.consultant.ru Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. sudact.ru Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. sudact.ru
• Предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья. www.kdelo.ru Это возможно, если сотрудник занят на работах, приостановка которых невозможна, и причины невозможности — производственно-технические и организационные условия. www.kdelo.ru
• Работа в выходные дни. www.kdelo.ru www.garant.ru По общему правилу она запрещена. www.kdelo.ru Работодатель не вправе по своему решению объявлять выходной день рабочим, в том числе перенося его на другой день. www.kdelo.ru Однако в случае непредвиденной работы, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего. www.garant.ru