Какие особенности существуют при предоставлении ежегодного отпуска беременным женщинам?

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, беременная женщина может по желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком. www.zakonrf.info assistentus.ru

Некоторые особенности предоставления такого отпуска:

• Отпуск предоставляется по заявлению женщины. www.zakonrf.info Если заявления нет, работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребёнком. www.zakonrf.info
• Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у работодателя ежегодный отпуск предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. www.zakonrf.info
• Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребёнком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска (за прошлый и текущий рабочие годы). www.zakonrf.info
• В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесён на другой срок. www.zakonrf.info
• Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается. git61.rostrud.gov.ru