Некоторые особенности расчёта отпуска при сменном графике работы:

• Согласование периода отпуска. 1 Его нужно согласовать заранее с учётом количества сотрудников, необходимых для обеспечения бесперебойной работы в смену. 1
• Продолжительность отпуска. 2 Независимо от графика работы, работник имеет право на отпуск в 28 календарных дней. 2 Если у сотрудника есть накопленные неиспользованные дни, они могут быть добавлены к основному отпуску, но это требует согласования с работодателем. 2
• Учёт праздничных дней. 2 Нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск. 2 Если отпуск попадает на праздничные дни, их нужно компенсировать дополнительными днями отдыха. 2
• Расчёт отпускных. 2 Итоговая сумма отпускных рассчитывается по формуле: средний дневной заработок × количество дней отпуска. 2 Средний дневной заработок определяется по данным за последние 12 месяцев, включая премии и другие выплаты. 2 Если отпуск предоставляется в рабочих днях (например, для сезонных работников), используется соответствующая формула: средний дневной заработок × количество рабочих дней отпуска. 2
• Оформление отпуска. 2 Если сотрудник следует установленному графику, в котором указана точная дата начала отпуска, заявление писать не требуется. 2 Однако если отпуск планируется вне графика или сотрудник был принят на работу уже после утверждения графика, потребуется заявление в произвольной форме. 2