Какие особенности расчета отпуска при сменном графике работы?

Некоторые особенности расчёта отпуска при сменном графике работы:

• Согласование периода отпуска. www.glavbukh.ru Его нужно согласовать заранее с учётом количества сотрудников, необходимых для обеспечения бесперебойной работы в смену. www.glavbukh.ru
• Продолжительность отпуска. cpb-runo.ru Независимо от графика работы, работник имеет право на отпуск в 28 календарных дней. cpb-runo.ru Если у сотрудника есть накопленные неиспользованные дни, они могут быть добавлены к основному отпуску, но это требует согласования с работодателем. cpb-runo.ru
• Учёт праздничных дней. cpb-runo.ru Нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск. cpb-runo.ru Если отпуск попадает на праздничные дни, их нужно компенсировать дополнительными днями отдыха. cpb-runo.ru
• Расчёт отпускных. cpb-runo.ru Итоговая сумма отпускных рассчитывается по формуле: средний дневной заработок × количество дней отпуска. cpb-runo.ru Средний дневной заработок определяется по данным за последние 12 месяцев, включая премии и другие выплаты. cpb-runo.ru Если отпуск предоставляется в рабочих днях (например, для сезонных работников), используется соответствующая формула: средний дневной заработок × количество рабочих дней отпуска. cpb-runo.ru
• Оформление отпуска. cpb-runo.ru Если сотрудник следует установленному графику, в котором указана точная дата начала отпуска, заявление писать не требуется. cpb-runo.ru Однако если отпуск планируется вне графика или сотрудник был принят на работу уже после утверждения графика, потребуется заявление в произвольной форме. cpb-runo.ru