При переводе сотрудника в другую организацию перенести «остаток» неиспользованных дней отпуска к новому работодателю нельзя. 1

На новом месте работник будет вправе пойти в отпуск только через шесть месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). 2 Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. 14

При этом срок временного перевода, когда работник фактически не работал по основному месту работы, должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 1

Исключение может быть, если новый работодатель по письменной договорённости с работником и бывшим нанимателем сохраняет право на неиспользованный отпуск. 2 Такая ситуация встречается, например, в случае отсутствия возможности выплаты компенсации бывшим работодателем. 2