Какие особенности использования годового отпуска существуют при временном контракте?

Некоторые особенности использования годового отпуска при временном (срочном) контракте:

• Если договор заключён на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, то оплачиваемый отпуск предоставляется из расчёта 2 дня за каждый месяц работы (статья 291 ТК РФ). dagmintrud.ru kontursverka.ru
• При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу — 28 дней за полный рабочий год (статья 115 ТК РФ). www.kdelo.ru dagmintrud.ru
• Право на первый отпуск возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (статья 122 ТК РФ). www.kdelo.ru assistentus.ru Отпуск может быть предоставлен и раньше, но на это нужно согласие нанимателя. kontursverka.ru
• Допускается предоставление отпуска за пределами срока трудового договора (отпуск с последующим увольнением). kontursverka.ru В этом случае днём увольнения будет считаться дата окончания отпуска. kontursverka.ru
• При увольнении сотруднику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. kontursverka.ru ic-iskra.ru Расчёт происходит так: подсчитывается средний дневной заработок и умножается на количество дней отпуска, которые человек не использовал. kontursverka.ru