Какие особенности использования годового отпуска существуют при временном контракте?

Некоторые особенности использования годового отпуска при временном (срочном) контракте:

• Если договор заключён на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, то оплачиваемый отпуск предоставляется из расчёта 2 дня за каждый месяц работы (статья 291 ТК РФ). 34
• При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу — 28 дней за полный рабочий год (статья 115 ТК РФ). 13
• Право на первый отпуск возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (статья 122 ТК РФ). 12 Отпуск может быть предоставлен и раньше, но на это нужно согласие нанимателя. 4
• Допускается предоставление отпуска за пределами срока трудового договора (отпуск с последующим увольнением). 4 В этом случае днём увольнения будет считаться дата окончания отпуска. 4
• При увольнении сотруднику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. 45 Расчёт происходит так: подсчитывается средний дневной заработок и умножается на количество дней отпуска, которые человек не использовал. 4