Какие особенности имеют трудовые споры, связанные с выбором на должность?

Некоторые особенности трудовых споров, связанных с выбором на должность:

• Работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения, но любой отказ в трудоустройстве можно обжаловать в суде. kontur.ru www.1cbit.ru Судьи проверят, был ли отказ законным. www.1cbit.ru
• Отказ должен быть связан с деловыми качествами кандидата. kontur.ru www.1cbit.ru К ним относятся уровень образования, опыт работы и стаж, профессиональные навыки, наличие документов, нужных для работы. www.1cbit.ru
• Закон запрещает отказывать в работе по признакам, не связанным с деловыми качествами. www.1cbit.ru Нельзя отказывать из-за пола, возраста, расы и национальности, религиозных убеждений, политических взглядов, семейного положения, наличия или отсутствия детей, места жительства, внешности (кроме творческих профессий). www.1cbit.ru
• В некоторых случаях работодатель обязан отказать кандидату из-за законодательных ограничений. www.1cbit.ru Например, из-за медицинских противопоказаний, возрастных ограничений, ограничений женского труда. www.1cbit.ru
• Работодатель не обязан сообщать причину отказа каждому кандидату. www.1cbit.ru Но если соискатель письменно запросил обоснование, нужно подготовить письменный ответ в течение 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). www.1cbit.ru
• За незаконный отказ в приёме на работу предусмотрены административная и уголовная ответственность. www.buhgalteria.ru Например, статья 145 УК предусматривает наказание за необоснованный отказ в приёме на работу или безосновательное увольнение женщины, находящейся в положении или имеющей детей в возрасте до трёх лет. www.buhgalteria.ru