Некоторые особенности предоставления отпуска при ненормированном рабочем дне:

• Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. 1 То есть даже если сотрудник ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 1
• Минимальный размер дополнительного отпуска — 3 календарных дня. 3 Конкретную продолжительность отпуска устанавливают трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя. 1
• Отпуск предоставляется в полном размере, независимо от того, сколько фактически дней работник трудился сверхнормативно. 3 Важен сам факт работы в условиях ненормированного графика. 3
• Дополнительный отпуск можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо взять отдельно. 1 Также дополнительный отпуск можно суммировать с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 1