Какие основные законодательные требования к учету донорских дней в кадровом документообороте?

Основные законодательные требования к учёту донорских дней в кадровом документообороте изложены в статье 186 Трудового кодекса РФ. rb.ru

Некоторые из требований:

• Предоставление выходного в день сдачи крови и в день медицинского осмотра. rb.ru Сотрудник может выйти на работу в день сдачи крови только с согласия работодателя. rb.ru
• Предоставление дополнительного выходного дня (отгула) на следующий день после сдачи крови. rb.ru Воспользоваться им сотрудник может сразу или в течение года — по предварительному согласованию с руководством. rb.ru
• Если день сдачи крови пришелся на выходной или отпуск сотрудника, то работодатель обязан перенести положенный после донорства выходной на рабочий день. rb.ru
• Оплата донорских дней производится из расчёта среднего заработка. www.kdelo.ru rb.ru Оплата должна быть получена вместе с ближайшей зарплатой. rb.ru
• В табеле учёта рабочего времени день, когда сотрудник не вышел на работу в связи со сдачей крови, обозначается кодом «Г» или «23», а дополнительный день отдыха — кодом «ОВ» или «27». glavkniga.ru www.kontur-extern.ru
• Основанием для предоставления донорских дней служит справка из медорганизации, которая подтверждает, что работник сдавал кровь. www.kdelo.ru base.garant.ru