Некоторые основные юридические аспекты, связанные с изменением места работы сотрудников в процессе переезда компании:

1. Уведомление работников. 13 Об изменении организационных или технологических условий труда нужно уведомить сотрудников в письменном виде за два месяца до смены местонахождения компании. 1 В уведомлении указывают новый адрес, срок переведения предприятия в новую местность и дату начала работы сотрудника на новом месте. 4
2. Согласие сотрудников. 14 Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия сотрудника. 34 Если в указанный срок работник не дал ответа, то это рассматривается как отказ от перевода. 4
3. Возмещение затрат. 4 При переводе, связанном с переездом компании в другую местность, работодатель обязан возместить сотрудникам расходы на переезд к месту работы (как самого сотрудника, так и членов его семьи), на транспортировку имущества и на устройство в новой местности. 4
4. Предложение вакантных должностей. 1 Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. 13 В списке предлагаемых вакансий должны быть как вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы, которые работник может выполнять с учётом состояния своего здоровья. 1
5. Прекращение трудового договора. 13 Если работник отказался от переезда и не согласен на перевод (или нет вакансий), трудовой договор с ним прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. 13 При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 1

Для получения более подробной консультации по юридическим аспектам изменения места работы сотрудников в процессе переезда компании рекомендуется обратиться к юристу.