Какие основные юридические аспекты связаны с изменением места работы сотрудников в процессе переезда компании?

Некоторые основные юридические аспекты, связанные с изменением места работы сотрудников в процессе переезда компании:

1. Уведомление работников. www.law.ru epp.genproc.gov.ru Об изменении организационных или технологических условий труда нужно уведомить сотрудников в письменном виде за два месяца до смены местонахождения компании. www.law.ru В уведомлении указывают новый адрес, срок переведения предприятия в новую местность и дату начала работы сотрудника на новом месте. finance.rambler.ru
2. Согласие сотрудников. www.law.ru finance.rambler.ru Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия сотрудника. epp.genproc.gov.ru finance.rambler.ru Если в указанный срок работник не дал ответа, то это рассматривается как отказ от перевода. finance.rambler.ru
3. Возмещение затрат. finance.rambler.ru При переводе, связанном с переездом компании в другую местность, работодатель обязан возместить сотрудникам расходы на переезд к месту работы (как самого сотрудника, так и членов его семьи), на транспортировку имущества и на устройство в новой местности. finance.rambler.ru
4. Предложение вакантных должностей. www.law.ru Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. www.law.ru epp.genproc.gov.ru В списке предлагаемых вакансий должны быть как вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы, которые работник может выполнять с учётом состояния своего здоровья. www.law.ru
5. Прекращение трудового договора. www.law.ru epp.genproc.gov.ru Если работник отказался от переезда и не согласен на перевод (или нет вакансий), трудовой договор с ним прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. www.law.ru epp.genproc.gov.ru При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. www.law.ru

Для получения более подробной консультации по юридическим аспектам изменения места работы сотрудников в процессе переезда компании рекомендуется обратиться к юристу.