Какие основные различия между дисциплинарным взысканием и увольнением по ТК РФ?

Некоторые различия между дисциплинарным взысканием и увольнением по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ):

• Степень строгости. allo.tochka.com skillbox.ru Дисциплинарное взыскание может быть мягким (замечание) или средним по жёсткости (выговор), а увольнение — самая строгая мера. allo.tochka.com skillbox.ru
• Основания для применения. allo.tochka.com Для дисциплинарных взысканий, например, замечания или выговора, не указаны конкретные проступки. allo.tochka.com skillbox.ru Для увольнения есть определённые основания, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. allo.tochka.com
• Срок действия. allo.tochka.com skillbox.ru Дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) действует в течение года. allo.tochka.com skillbox.ru После этого оно аннулируется автоматически либо снимается работодателем. skillbox.ru Увольнение фиксируют в электронной трудовой книжке, данные из которой нельзя удалить. skillbox.ru
• Возможность досрочного снятия. finstarbank.ru Дисциплинарное взыскание можно снять досрочно по инициативе работодателя либо если работник сможет доказать свою невиновность трудовой инспекции или суду. skillbox.ru Увольнение возможно только по определённым причинам, указанным в ТК РФ, и к моменту увольнения первое дисциплинарное взыскание не должно быть снято досрочно или погашено по истечении года. finstarbank.ru