Некоторые различия между дисциплинарным взысканием и увольнением по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ):

• Степень строгости. 13 Дисциплинарное взыскание может быть мягким (замечание) или средним по жёсткости (выговор), а увольнение — самая строгая мера. 13
• Основания для применения. 1 Для дисциплинарных взысканий, например, замечания или выговора, не указаны конкретные проступки. 13 Для увольнения есть определённые основания, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. 1
• Срок действия. 13 Дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) действует в течение года. 13 После этого оно аннулируется автоматически либо снимается работодателем. 3 Увольнение фиксируют в электронной трудовой книжке, данные из которой нельзя удалить. 3
• Возможность досрочного снятия. 2 Дисциплинарное взыскание можно снять досрочно по инициативе работодателя либо если работник сможет доказать свою невиновность трудовой инспекции или суду. 3 Увольнение возможно только по определённым причинам, указанным в ТК РФ, и к моменту увольнения первое дисциплинарное взыскание не должно быть снято досрочно или погашено по истечении года. 2