Некоторые основные причины отказа от ежегодного оплачиваемого отпуска:

• Несвоевременная оплата времени отпуска. 1 В этом случае работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. 1
• Позднее уведомление о времени начала отпуска. 1 Работодатель обязан известить сотрудника об этом не позднее чем за две недели до начала отдыха. 1
• Временная нетрудоспособность работника в период отпуска. 1 В таком случае отпуск также переносится на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. 5
• Исполнение во время отпуска государственных обязанностей. 1 Если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, отпуск также переносится на другой срок. 5
• Производственная необходимость. 1 Если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе компании, с согласия работника его можно перенести на следующий рабочий год. 25

Если работодатель неправомерно отказывает в отпуске, работник может обжаловать его действия в государственной инспекции труда. 4