Какие основные отличия между Трудовым кодексом РФ и КЗОТ РСФСР?

Некоторые основные отличия между Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и Кодексом законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР):

• Ориентированность на условия работы. www.bolshoyvopros.ru КЗОТ РСФСР был разработан с учётом применения в условиях государственного учреждения, а ТК РФ больше ориентирован на регулирование отношений работника и работодателя в условиях рыночной экономики. www.bolshoyvopros.ru
• Количество статей. www.bolshoyvopros.ru В КЗОТ было 255 статей, а в ТК РФ — почти вдвое больше, 424 статьи. www.bolshoyvopros.ru
• Увольнение. cyberleninka.ru www.bolshoyvopros.ru КЗОТ позволял уволить работника, который находился на больничном более четырёх месяцев подряд. cyberleninka.ru В ТК РФ это требование отменено. cyberleninka.ru Также в КЗОТ нужно было отработать два месяца перед увольнением, а в ТК РФ этот срок сокращён до двух недель. www.bolshoyvopros.ru
• Отпуск. www.bolshoyvopros.ru В КЗОТ не допускалась замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией при увольнении. www.bolshoyvopros.ru Также в КЗОТ не говорилось о возможности разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска и об отзыве из отпуска. www.bolshoyvopros.ru
• Компенсации. www.bolshoyvopros.ru В КЗОТ не было такого важного раздела, как гарантии и компенсации работнику при несчастном случае на производстве. www.bolshoyvopros.ru