Какие основные отличия между Трудовым кодексом РФ и КЗОТ РСФСР?

Некоторые основные отличия между Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и Кодексом законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР):

• Ориентированность на условия работы. 3 КЗОТ РСФСР был разработан с учётом применения в условиях государственного учреждения, а ТК РФ больше ориентирован на регулирование отношений работника и работодателя в условиях рыночной экономики. 3
• Количество статей. 3 В КЗОТ было 255 статей, а в ТК РФ — почти вдвое больше, 424 статьи. 3
• Увольнение. 23 КЗОТ позволял уволить работника, который находился на больничном более четырёх месяцев подряд. 2 В ТК РФ это требование отменено. 2 Также в КЗОТ нужно было отработать два месяца перед увольнением, а в ТК РФ этот срок сокращён до двух недель. 3
• Отпуск. 3 В КЗОТ не допускалась замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией при увольнении. 3 Также в КЗОТ не говорилось о возможности разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска и об отзыве из отпуска. 3
• Компенсации. 3 В КЗОТ не было такого важного раздела, как гарантии и компенсации работнику при несчастном случае на производстве. 3