Какие основные нарушения допускаются при составлении расчетных листков?

Некоторые нарушения, которые допускаются при составлении расчётных листков:

• Использование не утверждённой формы. delo-press.ru e.26-2.ru Работодатель должен самостоятельно разработать бланк расчётного листка и утвердить его с учётом требований статьи 136 ТК РФ. delo-press.ru e.zpbudgetnik.ru Применение не утверждённой формы или неполное отражение необходимых сведений является нарушением трудового законодательства. delo-press.ru
• Отсутствие обязательной информации. www.buhgalteria.ru e.zpbudgetnik.ru Например, в расчётном листке должен быть реквизит «Компенсация за задержку з. п., отпускн. и т. д.». www.buhgalteria.ru Даже если компенсации перечисляются вовремя, удалять это поле в документе нельзя. www.buhgalteria.ru
• Выдача расчётного листка в зависимости от заявления. www.buhgalteria.ru Выдача листка является обязательной для организации, и сотрудник может затребовать получение этого документа безотносительно каких-либо условий. www.buhgalteria.ru Если компания ставит выдачу листка в зависимость от заявления, это является нарушением. www.buhgalteria.ru
• Нарушение сроков выдачи. www.buhgalteria.ru Расчётный листок нельзя передавать сотруднику после получения им заработной платы. www.buhgalteria.ru Документ нужно выдавать не позднее дня выдачи заработной платы. www.buhgalteria.ru
• Выдача расчётного листка при перечислении отпускных. www.buhgalteria.ru Отпускные не являются заработной платой, поэтому выдавать расчётный листок при перечислении денег за отпуск компания не должна. www.buhgalteria.ru

За нарушение правил выдачи расчётных листков сотрудникам и организации, и должностным лицам грозит административная ответственность. www.glavbukh.ru