Некоторые нарушения, которые допускаются при составлении расчётных листков:

• Использование не утверждённой формы. 24 Работодатель должен самостоятельно разработать бланк расчётного листка и утвердить его с учётом требований статьи 136 ТК РФ. 23 Применение не утверждённой формы или неполное отражение необходимых сведений является нарушением трудового законодательства. 2
• Отсутствие обязательной информации. 13 Например, в расчётном листке должен быть реквизит «Компенсация за задержку з. п., отпускн. и т. д.». 1 Даже если компенсации перечисляются вовремя, удалять это поле в документе нельзя. 1
• Выдача расчётного листка в зависимости от заявления. 1 Выдача листка является обязательной для организации, и сотрудник может затребовать получение этого документа безотносительно каких-либо условий. 1 Если компания ставит выдачу листка в зависимость от заявления, это является нарушением. 1
• Нарушение сроков выдачи. 1 Расчётный листок нельзя передавать сотруднику после получения им заработной платы. 1 Документ нужно выдавать не позднее дня выдачи заработной платы. 1
• Выдача расчётного листка при перечислении отпускных. 1 Отпускные не являются заработной платой, поэтому выдавать расчётный листок при перечислении денег за отпуск компания не должна. 1

За нарушение правил выдачи расчётных листков сотрудникам и организации, и должностным лицам грозит административная ответственность. 5