Какие основные этапы включает процедура дисциплинарного расследования?

Основные этапы процедуры дисциплинарного расследования:

1. Фиксирование факта нарушения. umc-yanao.ru www.law.ru Документом, который содержит информацию о злоупотреблении сотрудника, может быть докладная записка от непосредственного начальника нарушителя, отчёт о внутренней или внешней проверке, акт инвентаризации, претензии от клиентов или бизнес-партнёров компании и т. д.. www.law.ru
2. Издание приказа о проведении служебного расследования. umc-yanao.ru www.law.ru В документе указывают причину, состав комиссии и председателя, задачи и сроки. www.business.ru
3. Формирование комиссии для проведения расследования. umc-yanao.ru www.law.ru Желательно включить в неё не менее трёх работников, имеющих соответствующие знания и навыки по случившейся ситуации. glavkniga.ru
4. Проведение расследования. umc-yanao.ru www.law.ru Выясняют подробности, собирают доказательства, определяют последствия. umc-yanao.ru
5. Составление акта служебного расследования. umc-yanao.ru www.law.ru В документе отражают итоги разбирательства: подтвердили ли факт нарушения, какие последствия случай повлёк или мог повлечь, кто несёт ответственность за нарушение, какие обстоятельства повлияли на сотрудника, который допустил происшествие, какие меры следует принять, чтобы нарушение не повторилось. www.law.ru
6. Применение мер. www.law.ru По итогам служебного расследования и на основании заключения комиссии к сотруднику применяют соответствующие меры и/или взыскивают ущерб. www.law.ru