Какие основания могут привести к утрате доверия в сфере государственной службы?

Согласно статье 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», некоторые основания для утраты доверия в сфере государственной службы: sudact.ru tarnogskij-r19.gosweb.gosuslugi.ru

• Непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является служащий, за исключением случаев, установленных федеральными законами. sudact.ru tarnogskij-r19.gosweb.gosuslugi.ru
• Непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представление заведомо неполных сведений либо представление заведомо недостоверных сведений. sudact.ru tarnogskij-r19.gosweb.gosuslugi.ru
• Участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом. sudact.ru tarnogskij-r19.gosweb.gosuslugi.ru
• Осуществление служащим предпринимательской деятельности. sudact.ru tarnogskij-r19.gosweb.gosuslugi.ru
• Вхождение служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. sudact.ru tarnogskij-r19.gosweb.gosuslugi.ru
• Нарушение служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. sudact.ru tarnogskij-r19.gosweb.gosuslugi.ru

Утрата доверия в сфере государственной службы предполагает невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду. tarnogskij-r19.gosweb.gosuslugi.ru anticorrupt.gov35.ru