Какие основания должны быть для признания увольнения руководителя учреждения незаконным?

Некоторые основания, по которым увольнение руководителя учреждения может быть признано незаконным:

• Нарушение порядка принятия решения об увольнении. 3 Решение должно быть принято в соответствии с гражданским законодательством. 3 Если руководитель оспаривает увольнение, работодателю нужно представить в суде доказательства, что порядок был соблюдён. 3 Например, если решение принимало общее собрание, нужно доказать, что оно действительно собиралось и приняло решение при наличии кворума. 3
• Нарушение запретов, установленных для увольнения по инициативе работодателя. 3 Увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, поэтому при таком увольнении необходимо соблюдать общие запреты. 3
• Злоупотребление правом на увольнение. 3 Если прекращение договора фактически обусловлено обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации или злоупотреблении правом, руководитель должен быть восстановлен на работе. 3
• Несоответствие срока трудового договора сроку действия полномочий руководителя. 1 Если срок трудового договора меньше срока действия полномочий руководителя, то увольнение по ст. 79 ТК РФ (истечение действия трудового договора) может быть признано незаконным. 1

Оспорить увольнение возможно только в суде. 5 Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.