Какие основания должны быть для признания увольнения руководителя учреждения незаконным?

Некоторые основания, по которым увольнение руководителя учреждения может быть признано незаконным:

• Нарушение порядка принятия решения об увольнении. www.glavbukh.ru Решение должно быть принято в соответствии с гражданским законодательством. www.glavbukh.ru Если руководитель оспаривает увольнение, работодателю нужно представить в суде доказательства, что порядок был соблюдён. www.glavbukh.ru Например, если решение принимало общее собрание, нужно доказать, что оно действительно собиралось и приняло решение при наличии кворума. www.glavbukh.ru
• Нарушение запретов, установленных для увольнения по инициативе работодателя. www.glavbukh.ru Увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, поэтому при таком увольнении необходимо соблюдать общие запреты. www.glavbukh.ru
• Злоупотребление правом на увольнение. www.glavbukh.ru Если прекращение договора фактически обусловлено обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации или злоупотреблении правом, руководитель должен быть восстановлен на работе. www.glavbukh.ru
• Несоответствие срока трудового договора сроку действия полномочий руководителя. www.agp.ru Если срок трудового договора меньше срока действия полномочий руководителя, то увольнение по ст. 79 ТК РФ (истечение действия трудового договора) может быть признано незаконным. www.agp.ru

Оспорить увольнение возможно только в суде. suvorov.legal Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.