Какие основания для признания простоя незаконным?

Некоторые основания для признания простоя незаконным:

• Отсутствие доказательств невозможности выполнения должностных обязанностей. buh.ru Работодатель обязан чётко обосновать причину простоя в приказе. kontur.ru Если причина не указана или не подтверждена, работник вправе оспорить решение в инспекции труда, прокуратуре или суде. kontur.ru
• Недобросовестное применение простоя. delo-press.ru Если простой вводится по желанию работодателя в целях экономии на выплате заработной платы, это может привести к ущемлению интересов работников. delo-press.ru
• Отсутствие признаков временного приостановления работы. www.profiz.ru Например, если приостановление работы является ожидаемым и будет повторяться ежегодно, это может не считаться основанием для простоя. www.profiz.ru
• Длительный характер простоя. buh.ru Если отстранение от работы носит не временный, а постоянный характер, это может указывать на незаконность решения. buh.ru

Для получения консультации по трудовому праву рекомендуется обратиться к юристу.