Основания для применения дисциплинарного взыскания к гражданскому служащему перечислены в Федеральном законе от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». 15

Некоторые основания:

• Неисполнение или ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей (нарушение сроков представления документов, небрежное их оформление, ошибки и пр.). 2
• Нарушение установленного режима труда и отдыха (прогул, опоздание, отсутствие на рабочем месте в течение служебного дня и т. п.). 2
• Нарушение обязанностей по соблюдению государственной и служебной тайны. 2
• Неисполнение требований по охране труда. 2
• Неисполнение законных распоряжений представителя нанимателя (например, отказ от прохождения аттестации или сдачи квалификационного экзамена). 2
• Несоблюдение требований об ограничениях и запретах на гражданской службе. 2

Неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей признаётся дисциплинарным проступком, если совершено виновно, то есть гражданский служащий действовал умышленно или по неосторожности. 2

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 25