Какие основания для применения дисциплинарного взыскания могут быть у гражданского служащего?

Основания для применения дисциплинарного взыскания к гражданскому служащему перечислены в Федеральном законе от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». www.kdelo.ru depgs.admhmao.ru

Некоторые основания:

• Неисполнение или ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей (нарушение сроков представления документов, небрежное их оформление, ошибки и пр.). legalacts.ru
• Нарушение установленного режима труда и отдыха (прогул, опоздание, отсутствие на рабочем месте в течение служебного дня и т. п.). legalacts.ru
• Нарушение обязанностей по соблюдению государственной и служебной тайны. legalacts.ru
• Неисполнение требований по охране труда. legalacts.ru
• Неисполнение законных распоряжений представителя нанимателя (например, отказ от прохождения аттестации или сдачи квалификационного экзамена). legalacts.ru
• Несоблюдение требований об ограничениях и запретах на гражданской службе. legalacts.ru

Неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей признаётся дисциплинарным проступком, если совершено виновно, то есть гражданский служащий действовал умышленно или по неосторожности. legalacts.ru

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. legalacts.ru depgs.admhmao.ru