Какие нюансы следует учитывать при предоставлении отпуска с последующим увольнением?

Некоторые нюансы, которые следует учитывать при предоставлении отпуска с последующим увольнением:

• Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. www.klerk.ru Это его право, а не обязанность. www.buhgalteria.ru
• Отпуск с последующим увольнением предоставляется полностью. www.buhgalteria.ru Однако фактически оплачиваются только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении работника. www.buhgalteria.ru
• Днём увольнения считается последний день отпуска. www.klerk.ru www.profiz.ru При этом все расчёты с работником нужно провести до ухода его в отпуск. www.buhgalteria.ru
• Если работник заболел в отпуске с последующим увольнением, дни болезни не продляют отпуск. www.buhgalteria.ru За время болезни работнику выплачивается пособие по больничному, но отпуск не продлевается. www.buhgalteria.ru
• При расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать своё заявление об увольнении. www.klerk.ru Сделать это он может только до дня начала отпуска и если на его место не приглашён в порядке перевода другой сотрудник. www.klerk.ru
• Если нужно сразу принять на место увольняющегося другого работника, то пока не закончится отпуск предыдущего работника и не пройдёт день увольнения, принять нового работника на рабочее место увольняющегося нельзя. www.profiz.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.