Некоторые нюансы, которые следует учитывать при предоставлении отпуска с последующим увольнением:

• Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. 1 Это его право, а не обязанность. 2
• Отпуск с последующим увольнением предоставляется полностью. 2 Однако фактически оплачиваются только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении работника. 2
• Днём увольнения считается последний день отпуска. 14 При этом все расчёты с работником нужно провести до ухода его в отпуск. 2
• Если работник заболел в отпуске с последующим увольнением, дни болезни не продляют отпуск. 2 За время болезни работнику выплачивается пособие по больничному, но отпуск не продлевается. 2
• При расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать своё заявление об увольнении. 1 Сделать это он может только до дня начала отпуска и если на его место не приглашён в порядке перевода другой сотрудник. 1
• Если нужно сразу принять на место увольняющегося другого работника, то пока не закончится отпуск предыдущего работника и не пройдёт день увольнения, принять нового работника на рабочее место увольняющегося нельзя. 4

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.