Какие нюансы нужно учитывать при оформлении ученического отпуска?

Некоторые нюансы, которые нужно учитывать при оформлении ученического (учебного) отпуска:

• Отпуск предоставляется только по основному месту работы. www.kp.ru Если мест работы два — основное и по совместительству, то на втором придётся взять отпуск за свой счёт. www.kp.ru
• Сотрудник должен получать образование такого уровня в первый раз. www.kp.ru Например, если работник закончил магистратуру и решил пойти в аспирантуру, он имеет право на учебный отпуск, а если захочет пойти на второе высшее, то уже нет. www.kp.ru Бывают и исключения: если начальник сам направил сотрудника получать образование уже пройденного уровня, условия отпуска будут зависеть от личной договорённости. www.kp.ru Их прописывают в трудовом или ученическом договоре. www.kp.ru
• Учиться нужно по программе с действующей государственной аккредитацией. www.kp.ru Если аккредитации у программы и образовательного учреждения нет, получить оплачиваемый отпуск можно, только если это оговорено в трудовом или коллективном договоре. www.kp.ru
• Учебный отпуск считается в календарных днях. www.ubrr.ru Это значит, что, даже если он выпал на праздники, средний заработок за эти дни нужно выплатить. www.ubrr.ru
• Нельзя заменить учебный отпуск основным или совместить с ним. www.ubrr.ru Даже если даты совпадают, при получении справки-вызова работодатель должен перенести отдых работника на другое время. www.ubrr.ru
• Если работник заболел во время сдачи экзаменов или подготовки диплома, он может взять листок нетрудоспособности. www.ubrr.ru Но больничный не оплачивается, а учебный отпуск не продлевается. www.ubrr.ru