Некоторые нюансы, которые нужно учитывать при оформлении ученического (учебного) отпуска:

• Отпуск предоставляется только по основному месту работы. 2 Если мест работы два — основное и по совместительству, то на втором придётся взять отпуск за свой счёт. 2
• Сотрудник должен получать образование такого уровня в первый раз. 2 Например, если работник закончил магистратуру и решил пойти в аспирантуру, он имеет право на учебный отпуск, а если захочет пойти на второе высшее, то уже нет. 2 Бывают и исключения: если начальник сам направил сотрудника получать образование уже пройденного уровня, условия отпуска будут зависеть от личной договорённости. 2 Их прописывают в трудовом или ученическом договоре. 2
• Учиться нужно по программе с действующей государственной аккредитацией. 2 Если аккредитации у программы и образовательного учреждения нет, получить оплачиваемый отпуск можно, только если это оговорено в трудовом или коллективном договоре. 2
• Учебный отпуск считается в календарных днях. 4 Это значит, что, даже если он выпал на праздники, средний заработок за эти дни нужно выплатить. 4
• Нельзя заменить учебный отпуск основным или совместить с ним. 4 Даже если даты совпадают, при получении справки-вызова работодатель должен перенести отдых работника на другое время. 4
• Если работник заболел во время сдачи экзаменов или подготовки диплома, он может взять листок нетрудоспособности. 4 Но больничный не оплачивается, а учебный отпуск не продлевается. 4