Какие меры защиты от жары предусмотрены Трудовым кодексом?

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. fpok.ru www.kdelo.ru

Некоторые меры защиты от жары, которые предусмотрены рекомендациями Роспотребнадзора: fpok.ru www.kp.ru

• Сокращение рабочего дня. fpok.ru dzen.ru Если температура в рабочем помещении без кондиционера выше 28,5 °C, рекомендуется отпускать людей на час раньше. fpok.ru dzen.ru При температуре 29 °C — на два часа, при 30,5 °C и выше — на четыре часа. fpok.ru dzen.ru
• Изменение графика рабочего дня. dzen.ru Если профессия и характер работы позволяют, рабочий день может быть сдвинут на более раннее утро или более поздний вечер. dzen.ru Также могут предоставить перерыв в середине дня, то есть в самое жаркое время. dzen.ru
• Создание безопасных условий. dzen.ru Например, установка кондиционеров, вентиляторов, покупка жалюзи или специальных штор, обеспечение доступа к питьевой воде. dzen.ru
• Перевод сотрудников на дистанционный формат. dzen.ru Если характер работы позволяет, работников с их согласия могут временно «отпустить» работать из дома. dzen.ru

Если защитить сотрудников от жары не получается, их нужно перевести на безопасный труд или отпустить по домам, объявив простой. www.kp.ru Так как перерывы в работе из-за жары — вынужденные, они оплачиваются в размере 2/3 оклада или тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. www.kp.ru