Некоторые меры защиты от возрастной дискриминации в трудовом праве:

• Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). 1 При приёме на работу закон требует руководствоваться исключительно деловыми качествами претендента. 1
• Запрет на принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста. 12 Если характер предстоящей работы и условия её выполнения позволяют бессрочный трудовой договор, работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора. 2
• Запрет на дискриминацию при установлении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК). 3 Работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности. 3
• Запрет на дискриминацию при прекращении трудового договора. 3 По общему правилу достижение работником определённого возраста — не основание прекращать трудовой договор. 3 Исключения есть для отдельных категорий сотрудников. 3
• Ответственность работодателей за дискриминацию. 1 Статья 144.1 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или обязательные работы на срок до 360 часов для работодателей, уволивших сотрудника только по причине предпенсионного возраста или отказавших ему в трудоустройстве. 1