Какие меры защиты от возрастной дискриминации существуют в трудовом праве?

Некоторые меры защиты от возрастной дискриминации в трудовом праве:

• Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). hh.ru При приёме на работу закон требует руководствоваться исключительно деловыми качествами претендента. hh.ru
• Запрет на принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста. hh.ru www.zimadm.ru Если характер предстоящей работы и условия её выполнения позволяют бессрочный трудовой договор, работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора. www.zimadm.ru
• Запрет на дискриминацию при установлении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК). www.glavbukh.ru Работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности. www.glavbukh.ru
• Запрет на дискриминацию при прекращении трудового договора. www.glavbukh.ru По общему правилу достижение работником определённого возраста — не основание прекращать трудовой договор. www.glavbukh.ru Исключения есть для отдельных категорий сотрудников. www.glavbukh.ru
• Ответственность работодателей за дискриминацию. hh.ru Статья 144.1 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или обязательные работы на срок до 360 часов для работодателей, уволивших сотрудника только по причине предпенсионного возраста или отказавших ему в трудоустройстве. hh.ru