Какие меры защиты есть у работника при использовании работодателем стоп-листа?

Для получения подробной консультации по вопросам защиты прав при использовании работодателем стоп-листа рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые меры защиты, которые есть у работника:

• Сохранение статуса и прав на оплату труда. autocom24.ru В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, меры дисциплинарного воздействия на работника, в том числе включение его в стоп-лист, не могут быть основанием для лишения работника заработной платы. autocom24.ru
• Защита репутации. pravoved.ru Если информация в стоп-листе распространяется и негативно влияет на репутацию работника, это может быть основанием для обращения в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации (статья 152 Гражданского кодекса РФ). pravoved.ru
• Подача жалобы в трудовую инспекцию. pravoved.ru Можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда с требованием произвести расчёт и выплатить премиальные. pravoved.ru Для этого нужно указать все обстоятельства дела и приложить необходимые документы. pravoved.ru
• Обращение в суд. pravoved.ru Если трудовая инспекция не решит вопрос или работодатель продолжает отказывать в выплате, можно подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда. pravoved.ru