Некоторые меры, которые работодатели могут предпринимать для компенсации вредных условий труда:

• Сокращённая продолжительность рабочего времени. 3 Для работников, занятых во вредных условиях, устанавливают рабочую неделю не более 36 часов. 3 Это необходимо, чтобы снизить общее воздействие вредных факторов на организм. 3
• Повышенная оплата труда. 3 Зарплата работников, занятых во вредных условиях, повышается минимум на 4% от оклада тарифной ставки. 3 Величина надбавки зависит от класса вредности и может быть увеличена на основе коллективного договора или решения работодателя. 3
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. 3 Работникам, занятым во вредных условиях, предоставляют дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. 3 Конкретная продолжительность зависит от категории вредности и определяется в коллективном или трудовом договоре. 3
• Выдача молока и лечебно-профилактического питания. 3 Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на бесплатное обеспечение молоком или иными равноценными пищевыми продуктами. 3 На работах с особо вредными условиями труда также предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание. 3
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты. 14 Работникам бесплатно по нормам выдают спецодежду, спецобувь, смывающие и обезвреживающие средства. 1 Работодатель организует хранение, стирку, сушку, ремонт и замену этих средств. 1
• Медосмотры. 1 Обязательные медосмотры проводятся за счёт средств работодателя. 1 За работником, обязанным проходить медосмотр, на время осмотра сохраняются место работы, занимаемая должность и заработная плата. 1
• Льготная пенсия. 3 Работники, выполняющие работу во вредных или опасных условиях, могут рассчитывать на досрочное назначение пенсии. 3 В зависимости от стажа работы в таких условиях, мужчинам может быть предоставлено право выхода на пенсию в возрасте 55 лет, а женщинам — в 50 лет. 3